站在离职的角度看入职

微信公众号:望京老马 | 望京老马
2017-9-7 14:12 12387

互联网时代,职业机会爆发式的呈现,人才的耐心不比以往。总有朋友来和我咨询职业选择,比如两个offer选择哪个,应该去哪些行业?早年还可以从行业格局、竞争态势、组织架构几个维度系统帮人看看,随着行业变化越来越快,现在则收缩到只有一个判断准则:在入职前,设想一下,当你从这个公司离开时,你能收获和成长多少?
站在离职角度看职业选择,可以减少短期薪水对于人的诱惑。
当年从咨询公司离职,应该还是有着比较多的选择空间,MBB咨询公司的项目经理的收入肯定没有《我的前半生》那里那样,扯到没事儿买个8万的包,但还算凑合。然而最后选择的外卖行业的offer,薪资上和咨询公司还是有一点差距的,和HR同学沟通的时候完全没在这个事儿上耽误时间。毕竟一切为了成长,薪水的一时高低远远比不上巨大职业机会的诱惑。事实证明,这两年,收入比之前的确少一些,但是有了超级难得的机会,见到了英明神武的老大和相当给力的团队,见识了行业20个月翻20多倍的成长路上的每一个细节。
站在离职的角度看职业选择,可以更清楚的看到自己所需要补充的技能线。
前几天一位兄弟问我职业选择,两个offer从行业和责任和薪资方面,各有优势劣势。我的判断也比较简单,他这个阶段,最缺乏的是带团队参战的经验,其中一个公司明显可以给到这个机会,另一个公司则需要单兵作战。如果两家公司都不是职业生涯终点,那离职时候前一家公司给到的锻炼是极其宝贵的,那是相对更好的选择。
站在离职的角度来审视入职后的心态,会更加坦诚,减少无谓的撕逼。
之前道锋有过一句话,听到心里去了,在一个公司工作,最重要的,无非是两点,离职的时候你的技能增加了哪些,离职的时候你的口碑如何?有这两点意识,平时由于工作边界不清晰,或者上下游配合不利儿导致的相互抱怨和撕逼就会少些,地盘儿意识会没有那么强,协同和配合起来就会更理想,也更有助于在新公司立足,反而最后会有更加不错的口碑和成长。
站在离职的角度对待日常工作,由于预期很明确,反而更增加工作的稳定性
由于已经做好了心理建设,就不会纠结于短期的晋升和调薪,很多事儿也就顺道看开了,看开了最后反倒也就都有了。入职时便考虑着离职,不是不忠诚,由于带着明确的预期,反而工作效率会很高,因为你是在发自内心的为自己工作,对公司而言也顺带收获了最佳的成果。
站在离职的角度看待入职后新的职业机会的诱惑,会更加从容和清醒。
不会为了一点点薪资的调整就做出草率的选择,会真的从发展的角度看,这个新的职业机会,和我当年入职时候所预期的职业生涯的出口是否一致?
以上,为初入职场的同学提供一个换工作时候思考的工具,希望能有一点点的帮助。
——END——
微信公众号:望京老马
银河国际线上娱乐网——领先的市场人职业服务平台,工作好帮手,职业助推器。关注银河国际线上娱乐网微信公众号:银河国际线上娱乐网(ID:scbw2006),每日收市场资讯、营销干货,与百万市场人每日进步一点点。

参与讨论